众所周知，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心，谁能培养和吸引更多优秀的人才，谁就能在竞争中占据优势”，新时代，我们必须做好培养人才、留住人才、用好人才这三个方面的工作，写好“人才篇章”。

培养人才是前提。我们要营造良好的政策环境，大胆吸收借鉴好的政策措施，完善人才政策体系，构建人才队伍建设新体制。要制定完善的人才培养制度，针对不同类型的人才制定不同的培养计划，继续深化政府“放管服”改革，理顺权责关系，明确服务型政府的定位，提高公共服务质量，营造公平公正的市场秩序和环境，为人才提供良好的工作体验。

要加强思想教育，树立正确的社会主义价值观，以开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动投身于社会主义建设中。要时刻关注“人才看什么、人才要什么、人才在乎什么”，给各行各业的高端人才足够的重视，尊重原创和是指产权的保护，让所有人都参与到发展建设中来，集思广益，让他们真正感到工作有干头、生活有甜头、事业有奔头、前程有盼头，增强他们的认同感、归属感和成就感。

要用好人才，就要科学把握人才使用规律，善于发现和发挥人才的长处，大力发展高校和科研机构，加大投入和国际高水平研究平台的建设，为现有人才提供良好的研究环境和能力提升空间。（五柒）

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