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先给大伙儿出一道单选题：

一线城市年收入60万的程序员，和三线城市月薪4000的底层公务员，你选哪一个？

千万不要认为是空穴来风，在咱们身旁，每日都会产生相同的小故事。

前几天就有一个年青阅读者跟我调侃，他回家被老妈一顿责怪。

缘故是，尽管他大学毕业两年认真工作，刚换工作取得了中国top3互联网公司的程序员offer，年收入总承包60万，但在爸爸妈妈眼里，仍然比不上他那个在家乡水利局工作中的公务员堂哥。

父母还一个劲地劝他，借着还年青，赶快舍弃“不像样的工作中”回家了公务员考试。

我一听，就乐了。

这几年，那样的事情我都真遇到过许多。

现在有很多的人，针对体制内的工作都是有一种“蜜汁自信”，好像只需进了体制内，就踏入了职业顶峰，击杀一切社会发展职位，不要说60万年收入的程序员，即使年薪百万又怎样？还并不是要往后稍稍。

但现如今，体制内还确实有那麼高的“性价比”吗？

我觉得不一定。

体制内工作中在大伙儿心里的位置有多大？

有句话描述得好，“宇宙的尽头是公务员考试”。

这么多年，尤其是肺炎疫情后这2年，实体线gdp增速变缓，高校就业变难，大家都逐渐追求完美平稳，大学毕业生们一窝蜂得转为公务员考試，国考公务员关注度一年比一年热。

刚完毕的2022年国考报名，6天就会有超出77.8数万人报考，创出了历史时间新纪录。

西藏阿里邮管局乃至有一个“一级主任科员及下列”岗位，吸引住了1万21万人报考。

图源：互联网

大伙儿怎么广泛感觉体制内性价比高？缘故不外乎下列四点：

收益性价比高.工作强度低.岗位曲线图平稳.地位高。

可是啊可是，我一直说，一切都需要动态性地看。

以上原因，假如放到3年以前，我并不抵制。要放到10年以前，更没有人敢辩驳你。

但放进现如今，我只有送你四个字：

认清实际。

图源：互联网

我们就逐一剥开来排排。

第一，先而言说收益。

许多人觉得，体制内尽管薪水少，但都是有完善的医疗保险.个人社保，并且个人公积金缴纳占比也高，各类福利待遇齐备，例如业绩考核.公会奖励金.节日慰问金这些，不容易发生“缺斤短两”的状况。

此外，体制内的消费者开支也低。

例如打职工去办公楼下20多万买的快餐盒饭，大多数还比不上公务员5元钱吃一顿饭堂。

更大部分的也有诊疗，有一些企业采用的是公费医疗，报销，自身就医养老服务工作压力都并不大。

图源：互联网

但这并非所有客观事实。

最先要了解，体制内收益也分等级，例如以前就传来深圳市某街道办事处公务员年收入30万的新闻报道，但并非每一个地区全是珠三角长三角，年收入二三十万……

大部分非一线城市.非受欢迎职位的底层公务员，薪水 个人公积金 个人社保一年的收益也就是6.7万。

依照现阶段的规范，正处级其他年收入能做到17万到19万中间。

假如辞职前要等到个副厅级，大约能取得21万到23万元左右。

而年收入30万，类似是副省部级干部的全年度劳动收入总数了，全国各地仅有极少数省份才可以取得这一数。

留意，这算的早已是装修全包收益了，也就是包含个人公积金以内的我国发的每一分钱。

图源：《天道》

次之，也无需神话传说体制内的个人公积金。

如今个人公积金较大额度一年也就交纳不超过8万，并没有你想像的那么多。

再讲，许多互联网大厂个人公积金也全是缩进交纳，能给出几十万一年给程序员的企业当然也不会差医疗保险和个人公积金。

除开一切正常的医疗保险，有一些大型厂还给你给予商业险，遮盖全部医疗保险遮盖不上的诊疗开支。

也有，如今许多大企业三餐.交通出行.住宅也都是有补助。

我遇到过的能取得年收入50万左右的程序员，一般不容易提自身的个人公积金.餐补哪些的，为什么？

那么点一点钱，不想关心。

而体制内就不一样了，务必把纷繁芜杂的多次褔利都算进来，才可以变向背后议论的收益。

当个底层公务员，早已没有了分床一说，如果不啃老族，购房基本上是不太可能的。

就连日常生活也得扣扣索索，不要说是一般办事员，就算是当个副镇长，下班了很有可能也需要开滴滴补助家庭用。

图源：互联网

第二，论工作强度，体制内都不低。

这几年，全国各地政府部门都提升了对体制内主要工作业绩的考评，加班加点.经常熬夜不只是打职工的专享了，也变成很多地区公务员的常态化。

以前就会有位体制内的阅读者向我调侃，她两年前考上了某沿海地区税局公务员，刚进来第一周就加班加点，每日七点多下班了，随后从第二周逐渐，连加三周班，最迟一次干得深夜十二点半。

以后的日子，尽管按照规定是6点下班了，但公司办公室没一个人走，负责人每日10点多才走。

礼拜天不按时也有多种工作中，就连他为了更好地去玩补休攒出去的三天长假，也全过程在加班加点。

他说道，如今的体制内压根别养闲杂人等，说白了传说中的“工作一杯茶一张报刊”，进体制内这2年他还真没见过这类情况。

自然，多忙的企业也总会有轻轻松松的职位，但是这种职位早已被布满了。

想一想就了解，仅有忙的职位才会一直惹人，并且招进来的务必得是会干.要好.沒有人际关系的外省市年青人。进去后，全部工作都一股脑堆到你头顶，在你奔溃以前绝对不会分配第二个人。

此外，不用说进来以后的压力，就连考进来的工作压力，都比以往高于了N倍。

现如今想进体制内，用一个字描述便是——倦。

图源：互联网

之前公务员考试，你也许会和专科生市场竞争，而现如今，一个小小街道办事处全是985.211大学毕业生在市场竞争，复习比你还是勤奋。

例如2021年国考公务员，杭州税局第一税收大队招考1人，一共有1275人报考审核，最后的最少招聘面试录取分数线为148.7分。

要了解，国考公务员做到140分便是大佬了，但在这儿，却连招聘面试都进不去，难度系数显而易见。

考进来的几率低，投入的勤奋成本费又非常高，这性价比性能高到哪去去？

图源：互联网

第三，再去谈一谈“平稳”。

体制内岗位曲线图发展趋势更长期，这一点没有错，如果你自身不出事了，基本上会干到离休，无需操劳35岁困境被提升掉，无需操劳2021年企业热火朝天2022年却破产倒闭闭店，更无需操劳企业改革创新迫不得已丢弃工作……

“不必只看如今赚是多少，更需看将来能赚多长时间”，他们放到体制内特别是在可用。

但请别忘记，平稳也分情况，在体制内工作中，只很有可能平稳的穷。

如今，体制内的薪资一般是依据职务级别配制的，这也就代表着，要想提升薪水，除开晋升别虽知途。

有些人要说，熬上来就好了啊。

但难题的关键是，一般人确实难以“熬”上来。

图源：《无间道》

最先，你确定自身能市场竞争得过别人吗？哪一个进来的并不是人群中俊伟？

次之，即使你可以市场竞争得过别人，你投入的勤奋一点不比在别的行业少，等着你确实熬上来，在别的行业也可以混得非常好了。

绝大多数平常人一辈子便是个办事员，或是顶天晋升个处级干部。

那也有人要说，我便当个底层公务员就可以了，端端正正，不丢饭碗干得离休就可以了。

是，假如你不愿迎难而上，只必须每日上下班时间准时打卡签到，每月领我国发你那点薪水，在员工食堂混日子三顿饭，循规蹈矩做一些简洁的事儿，直至离休，就可以万事如意。

图源：《是，大臣》

但这也与此同时代表着，你一直在体制内被“弱化”了。

粗活脏活是用不到你，但好事儿妙事也没你什么份。

并且这类弱化，最非常容易衍化的便是心理健康问题。

很多人都不清楚，忧郁症早已早已变成了体制内一个不可说破，但又没法逃避的难题。

国家公安部一个心理咨询专家就提及过，他每星期大概问诊15位患者，在其中一半是公务员……

这一份“平稳”，你确定受得了吗？

图源：《肖申克的救赎》

再退一万步说，如今社会发展节奏感转变这么快，今日的标准到了明天很有可能就不适合了，平稳确实有那麼关键吗？

最终一点，来聊一聊体制内的“地位”。

在大部分地区，尤其是二三线城市，体制内工作中全是“体面地”的代称。

谁如果就职个公务员，单身男女谈对象都是有非常大优点，连参与个老同学聚会也是有脸面。

也有一种地位叫“父母感觉”，在爷爷心里，当公务员足够人丁兴旺，阴蔽子孙后代，过春节也不惧各种各样亲朋好友的盘查。

全部综合性出来便是一句话——考入体制内，好香。

但是，这类体面地的“地位”，也就能凑合保持在深层的随便沟通交流中。

一旦关联进到深层，决策人和人之间的点评，最后或是看着你能给另一方产生什么使用价值。

图源：《龙樱》

例如，假如你一直待在一个小众单位，做一个小员工，時间久了，亲朋好友们发觉你的级别对她们有时候也没啥具体功效，收益又低，对你的点评最终依然会回到原型。

想像那样一个情景：

过春节的情况下，年收入60万的程序员和月薪4000的公务员回家，一个给侄子带了最新款手机耳机做礼物，一个只带了还怎么组词新春问好。你猜猜大哥大嫂会更喜欢谁？

简言之，体制内工作中的地位高，创建在之前它的性价比高，那时公务员还能分开房屋.闪着金钱.批着纸条.乃至还管分派下一代的工作中，能不许人艳羡吗？

可看一下如今，房屋没了，金钱也害怕滥发了，能批条子的越来越低了，薪水又不高，还令人如何高看着你的“地位”？

可望而不可及的空中阁楼，很容易塌陷。

说到这，我想到近期一段时间，在网上时兴一个测算“工作中性价比”的公式计算。

这一公式计算不确保科学研究，但据朋友们计算大致合乎体会，今日大家就秉着认真细致但逃避责任的心态，拿程序员和公务员来算下。

图源：互联网

大家都取一个正中间标值，程序员取年收入30万，公务员取年收入10万。

程序员小A，均值日薪820，综合性自然环境指数1.27

工作中时间12，出行时间2，捞鱼时间2，文凭指数1

总性价比=2.28

公务员小B，均值日薪270，综合性自然环境指数0.85

工作中时间8，出行时间1，捞鱼时间4，文凭指数1.2

总性价比=0.78

能够看得出，30万程序员的工作中性价比，远远地超过年收入10万的公务员。

并且一定要注意，这种指数仍在动态性发展趋势，分子结构越大.真分数越小，性价比就越高。

目前，体制内的工作中时间和文凭指数都是在增加，也就是真分数指数越来越大，动态性地看，体制内的性价比日后很有可能也会继续减少。

图源：互联网

因此简言之，体制内仅仅一份平稳的体面地工作中而已，千万不要把它抬得太高。

不相信你一直在各大网站上，搜索一下「公务员离职」话题讨论，看一下有多少体制内的人已经调侃？

假如真的是最好是的工作中，为何还会继续有那麼多的人心急蹦出来呢？

体制内之前的性价比的确高，但假如一样物品有过多益处，想要它的人一定不容易少，而这一点便会转化为它的“缺点”。

常言道，地面上原本有山，走的人多了，便堵住了路。

最近几年国考公务员市场竞争日趋猛烈，考入体制内的几率减少，因此所资金投入的费用也慢慢上升，相当于变向降低了最后盈利。

因此假如显示屏前的你，正好也在遭遇职业定位，我们建议万语千言融成一句话，便是：

千万不要再虚高体制内的性价比。

图源：互联网

在评定性价比以前，先看一下自身究竟适不宜？

例如，是不是你强技术专业.强专业技能种类？

假如你学的是电子计算机.数学课.法律法规这类强技能型人才的技术专业，将来的岗位路面大概率要靠技术性用餐，那麼首先选择社会化岗位。

相反则可以考虑到公务员考试。

图源：互联网

再例如，你对自身以后的情况有哪些预估？

证券投资学中，有一个检测叫“风险测评”，你是心甘情愿冒着风险性得到更高盈利，或是宁可低风险性得到妥妥盈利？

这意味着着你对将来情况的二种预估，一种是起伏型的，喜爱瞎折腾，限制低限巨大；另一种则是稳定型的，尽管盈利自始至终一般，但较为平衡，可预估更长久。

如果你是稳定型的，能够考虑到优先选择考入体制内，喜爱起伏的就大量考虑到选社会化岗位。

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最终，你觉得自身在哪儿更有竞争能力？

依据你的自己工作能力.及其总体目标自然环境的市场竞争工作压力，你觉得自身5年之内能做到什么样子的相对高度？

在社会化岗位上，5年之后你是不是能取得年收入30万？或是在体制内，你是不是能在5年之内来到副科级？

自然，这二者难以下结论。但在另一层表面，它磨练的就是你对哪一个将来更有信心。假如一个总体目标想都害怕想，那麼它基本上是达不了的。

图源：互联网

讲了这么多，我最终汇总一句话：

千万别对体制内工作中的性价比太过虚高，更不必过分神话传说，体制内确实，也仅仅平平常常岗位中的一个罢了。

相比性价比，你更应当重视的是你自己，你合适走怎样的路，你可以走稳怎样的路。

终究你自己，才算是性价比公式计算中那一个较大的分子结构。

*「毯叔盘钱」全部內容系个人见解，仅以沟通交流本人念头和共享专业知识为目地，不组成一切投资价值分析或参照。销售市场有风险性，项目投资需慎重，请阅读者融合本人经营情况，单独管理决策。

全文完，谢谢你的细心阅读文章。

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